Die Ausbildung kann neben den Ausbildungsgängen für Privatpersonen auch von Organisationen unternehmensintern gebucht werden – für eine eigene Ausbildungsgruppe der PE Abteilung bspw. oder Führungspersonen oder auch als Weiterbildungsangebot im Pool für Mitarbeitende und Führungskräfte. Es gibt viele Wege.
Das Besondere an der Ausbildung ist u.a. der Fokus auf Psychologie neben der systemischen Ausrichtung sowie der vielfältige Blick (Individuum, Gruppen, Organisation).
Ebenso gibt es vielfältige Möglichkeiten die Ausbildung anschließend weiter zu vertiefen. Mögliche anschließende Module sind:
- Psychologische Organisationsentwicklung
- Psychologische Gruppendynamik und Trainerbegleitung
- Psychologische vertiefende Begleitung
- Achtsamkeits-&Entspannungslehre
Die Ausbildung schließt mit einem Zertifikat und orientiert sich an den Richtlinien des DCV eV.
Ein wissenschaftlicher Beirat begleitet die Ausbildung neben der Beratungsangebote.
Sie findet vor Ort, gemischt oder komplett Online statt.
Für wen
Du suchst nach einer besonderen Coaching Ausbildung in Hamburg? Dann bist du hier richtig.
- Du möchtest dich beruflich weiterentwicklen im psychologischen Arbeiten, Beraten, Coachen?
- Du möchtest für deine Tätigkeit als HRler, PE Experte, Führungskraft dein psychologisches Wissen, Perspektiven, Handlungsrepertoire erweitern, noch stärker nutzen, entfalten und den Wirk- und Handlungsspielraum erweitern?
- Dich beruflich wie persönlich reflektieren, weiterentwickeln und entfalten?
- Du liebst es dich persönlich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven zu gewinnen, bist neugierig und liebst es Neues zu lernen?
- Dich interessiert nicht die Oberfläche sondern du liebst es, in die Tiefe zu gehen von Themen, menschlichen Dynamiken, Systemen, findest Psychologie spannend?
- Du möchtest neue Perspektiven, Ansatzpunkte, Vorgehensweisen zu möglicher menschlicher und psychologischer Begleitung sammeln und anwenden?
- Dir ist ein integrativer Ansatz, Qualtität und die menschliche wie professionelle Ebene wichtig?
- Du willst was bewegen, dir sind Sinn und Werte wichtig, dich treibt an, wirklich etwas zu verändern und die Welt ein bisschen besser zu machen? Ob in deiner Rolle als HRler, Führungskraft, Mitarbeitende?
- Du möchtest, dass es anderen gut geht und supporten, du bist ambitioniert und dir ist zugleich wichtig, auf dich zu achten, dich selbst gut zu fühlen, gesund und erfüllt zu sein, strebst einen walk-the-talk an?
- Für dich ist Selbstreflexion, Bearbeitung eigener Themen und Weiterentwicklung selbstverständlich bzw. du bist offen dafür als Part deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung?
- Du liebst es, Neues zu lernen und dich konstant weiterzuentwickeln, aus Freude und Neugierde heraus?
- Du bist Teamplayer:in und wünscht dir, dich mit Anderen, Gleichgesinnten auszutauschen, zu entwickeln?
Aufbau und Rahmen
Die Coaching Ausbildung Hamburg ist i.d.Regel wie folgt gegliedert
7 Module (3 Tage), 3 davon digital (4 Std.), 4 davon vor Ort (ganztags). Ebenso gibt es Self-Learning Inhalte, welche die Teilnehmer autonom durcharbeiten und vorbereiten.
Die vor Ort Module finden in Hamburgs Zentrumnähe statt
Es beinhaltet neben Lerninhalten Selbsterfahrung und integrierte Achtsamkeitsparts
Zeitraum: Start der offenen Ausbildung ist vorauss. im Sommer/Herbst 2026, für unternehmensinterne Gänge: Details auf Anfrage (s.u).
Coaching Ausbildung & Follow Up
- Auftragsklärung, Bedarfserhebung, Schwerpunkte: Kennenlern- und Bewerbungsgespräche sorgen für eine Passung zwischen Teilnehmer:innen und Angebot und eine stimmige Gruppe über Auftraggebende hinaus
- Ausrichtung auf Ethik, Gesundheit, Entfaltung usw.
- Orts- und zeitflexibler Anteil: Digital und Self E-Learning und vor Ort
- Selbsterfahrung und Potenzial- sowie Persönlichkeitsentwicklung als großer Bestandteil – weil Wirksamkeit psychologischer Arbeit wesentlich von der Beziehung und (Berater:innen-) Persönlichkeit abhängt
- Gruppenbegleitung
- Individuelle Potenzialanalyse je Teilnehmer:in (opt)
- Gesunde Strukturen und Rahmen
- Mini-Retreat in Ausbildung integriert (opt)
- Viele Praxisberatungen zum Durchführen und selbst beraten werden
- Demos, Gruppenübungen, uvm.
- Bei Unternehmensgängen: Regelmäßige Follow Ups integriert zur Nachbegleitung
Das Modell
Weiterbegleitung nach Abschluss der Coaching Ausbildung Hamburg: Was zudem besonders ist, ist u.a. der Ansatz, nach der Ausbildung weiter begleitet zu werden in regelmäßigen Follow Ups. Hier kann das Gelernte fortlaufend aufgefrischt werden, Fälle supervidiert und Austausch erfahren werden.
Der Ansatz
Vielfältige Perspektiven, Ansätze, Haltungen, Methoden machen die Begleitung wie auch Ausbildung von thrive aus. Eher als eine Schule oder Richtung für die komplexen Anliegen zu fokussieren ist es gerade die Auswahl der passenden Vorgehensweise aus einem breiten Repertoire – dies ist nicht nur hilfreich sondern notwendig in einer immer komplexeren, vielseitigeren Welt.
Alles fußt dabei auf Psychologie, Systemik, Hypnosystemik. thrive fokussiert in der Arbeit dabei neben Methoden stets die Haltung und Persönlichkeitsentwicklung. Letzteres steht bei allen Bildungsprogrammen im Fokus sowie die Freude am lebenslangen Lernen. Die Ausbildung geht über die Oberfläche hinaus in die Tiefe. Auf gesunde Strukturen wird dabei geachtet.
Überblick der Inhalte – eine Auswahl
Durch Inputs, Theorie, Philosophie, Gruppenübungen, viele Praxisfälle (die Durchführung eigener Coachings, selbst zu eigenen Bedarfen gecoacht werden), Demos, Reflexionen und Selbsterfahrung werden u.a. folgende Themen abgedeckt:
Grundlagen von Coaching und Beratung
- Systemische Grundlagen und Humanismus, Haltung, Werte
- Grundlagen von Coaching, Beratung
- Psychologisches, systemisches Coaching und Beratung
- Abgrenzung zu anderen Verfahren
(…)
Grundlagen: Systemisch Arbeiten und Beraten
- Systemische Prinzipien
- Humanismus, Werte
- Haltung, Menschenbild, Vorgehen
- Systemische Theorien und Anwendungsbereiche (u.a. Virginia Satir, usw.)
- Hypothesen Bildung
(…)
Grundlagen der Psychologie
- Auswahl von psychologischen Theorien und Modellen
- Grundprinzipien menschlicher Verarbeitung, Aufmerksamkeitslenkung, usw.
- Psychologisches Metamodell als Perspektive wie im Coaching, Beratung
- Intra- & interpersonale Dynamiken
- Unterbewusstsein und Bewusstsein
- Neuroplastizität
Komplexe innerpsychische Prozesse
- Ansatz und Arbeit mit dem Persönlichkeitsmodell – inneres Team, IFS und co
- Psychologische Fundamentsthemen – und Grundbedürfnisse: Selbstwert, Beziehungsfähigkeit, Beziehung zu Phänomenen, Freiheit, Zugehörigkeit, Sicherheit, Selbstwirksamkeit
- Psychologische Wirkebenen: Individuum, Gruppen, Organisation, Gesellschaft
Generalistischer psychologischer Blick Arbeitswelt, Lebenswelt
Grundlagen Hypnosystemik
- Hypnosystemischer Ansatz und Grundprinzipien
- Hypnosystemisches Metamodell im Coaching und Beratung
- Arbeit mit dem Seitenmodell der Persönlichkeit
- Umgang mit Ambivalenzen, Auftragszwickmühlen, usw.
Der Beratungsprozess von Auftragsklärung bis Abschluss
Übersicht der Phasen eines Beratungsprozess
Prozessberatung und Steuerung
- Kernprinzipien der psychologischen Prozessberatung
- Planung einer Sitzung und Planung Prozessen
(…)
Kommunikations- und Gesprächsführung
Konflikttheorie, Coping Mechanismen, Stressmanagement, evolutionäres Erbe und gelernte Umgangs- und Überlebensstrategien
Psychologische Beziehungsgestaltung, modeling und Präsenz
- Psychologische Sicherheit: Als Coach selbst psychologisch sicher sein, psychologisch sichere Umgebung mitgestalten, steuern im Einzel wie Gruppenkontext
- Kooperation zwischen Bewusstsein und Unterbewusstsein fördern
Gruppen – Dynamiken
- Besonderheiten im Gruppenkontext
- Rahmen von Gruppenprozessen
Veränderungs- und Tranformationsprozesse fördern
- Blick aufs Individuum wie Gruppenkontexte
Exkurs: Komplexe Veränderungsprozesse: Systemfaktoren beachten (bspw. Organisationskontext, Rollenvorgaben wie Führung usw.), Multikausalitäten, komplexe Wirkzusammenhänge mitdenken
Persönlichkeit als Wirkfaktor
Anwendungsfelder und -Themen
Businesscoaching, Lifecoaching, themenbez.exemplarische Themen wie Gesundheit, Burnout Prävention, Neuorientierung, Führung
Als Interne im Unternehmenskontext wirken (z.B. HR, etc)
- Möglichkeiten und Grenzen
- Was extern, was intern verteilen
Umgang mit herausfordernd erlebten Situationen (inkl. bspw.Auftragscoaching)
- Auftragscoaching
- Umgang mit herausfordernden Situationen im Coachingkontext
- ,,Widerstand“ im Coachingprozess
Formatvielfalt beim Coaching
- Vor Ort, Online, hybrides Arbeiten
- (…)
Methoden, Techniken, Wunderland der Interventionsmöglichkeiten
- Systemische Hypothesenbildung, Fragetechniken, usw.
- (Hypno-)systemische, psychologische Netzwerk-, Musteranalyse
- Intuitive, emotionale neben intellektuellen Potenziale aktivieren
- Körper- und emotionsbasierte Ansätze
- Achtsamkeitsbasierte Techniken
(…)
Selbstfürsorge und Selbstführung als Coach
Gesunge Grenzen und Energiemanagement
- Rollenklarheit, Verantwortungsbereich und Nichtverantwortung
- Erreichbarkeiten, Kommunikationskanäle-und Anzahl, usw.
(…)
Ethik im Coaching und der Beratung
- Werte und Ethik, Haltung als Coach
- Verpflichtungen
Grenzen
- Grenzen im Arbeits/Beratungssystem
- Abgrenzung von Themen und psychologischen Störungsbildern, heilkundlicher Tätigkeit
Rechtliches und Formalitäten
- Rechtliches als Coach
- Verträge, Formalitäten
Aufbau als Coach (Einstieg)
- Passung zwischen Coach:in und Klient/Klientensystem
- Standing als Coach:in
- Marketing und Kundenakquise
(…)
Orientiert an den Kriterien des DCV e.v.
Neben den Ausbildungsstunden werden Intervisionsgruppen gegründet und laufend begleitend sich dort getroffen, Fälle abgegeben, Supervision.
Am Ende erhält jeder Teilnehmer ein Zertifikat.
Interesse?
Wenn du in deiner Rolle gefördert durch dein Unternehmen oder für dein Unternehmen an einer eigenen internen Gruppe Interesse hast, meld dich gern und wir gehen in eine Bedarfsanalyse für Möglichkeiten und ein passgenaues Angebot. Im ersten Schritt folgt ein unverbindliches, kostenfreies Kennenlern- und Infogespräch.
Weitere Infos, Preise etc. werden dir im Anschluss ebenso gern zu gesendet.