Psychologisch systemische Coaching Ausbildung

Du suchst nach einer besonderen Coaching Ausbildung in Hamburg? Dann bist du hier richtig.

• Du möchtest dich beruflich weiterentwicklen zur Coach:in? Deine Leidenschaft verwirklichen? Du möchtest für deine Tätigkeit als Führungskraft deine psychologischen Kompetenzen nutzen, entfalten und Handlungsspielraum erweitern? Dich persönlich weiterentwickeln und entfalten?
• Du liebst es dich persönlich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven zu gewinnen, bist neugierig und liebst es Neues zu lernen?
• Dich interessiert nicht die Oberfläche sondern du liebst es, in die Tiefe zu gehen von Themen, menschlichen Dynamiken, Systemen?
• Du möchtest neue Perspektiven, Ansatzpunkte, Vorgehensweisen zu möglicher menschlicher und psychologischer Begleitung sammeln und anwenden?
• Dir ist ein integrativer Ansatz, Qualtität und die menschliche wie professionelle Ebene wichtig?

• Du willst was bewegen, dir sind Sinn und Werte wichtig, dich treibt an, wirklich etwas zu verändern und die Welt ein bisschen besser zu machen?
• Du möchtest, dass es anderen gut geht und supporten, du bist ambitioniert und dir ist zugleich wichtig, auf dich zu achten, dich selbst gut zu fühlen, gesund und erfüllt zu sein?
• Dir ist es wichtig, dich wohlzufühlen, eine gute Zeit zu haben?
• Für dich ist Selbstreflexion, Bearbeitung eigener Themen und Weiterentwicklung selbstverändlich bzw. du bist offen dafür als Part deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung?
• Du liebst es, Neues zu lernen und dich konstant weiterzuentwickeln, aus Freude und Neugierde heraus?
• Du bist Teamplayer:in und wünscht dir, dich mit Anderen, Gleichgesinnten auszutauschen, zu entwickeln?

Aufbau und Rahmen

Die Coaching Ausbildung Hamburg ist wie folgt gegliedert

• 7 Module (3 Tage), 3 davon digital (4 Std.), 4 davon vor Ort (ganztags). Ebenso gibt es Self-Learning Inhalte, welche die Teilnehmer autonom durcharbeiten und vorbereiten.
• Die vor Ort Module finden in Hamburg statt

• Es beinhaltet viel Selbsterfahrung und integrierte Achtsamkeitsformate

• Zeitraum: Start der offenen Ausbildung ist vorauss. im Sommer/Herbst 2026, Details auf Anfrage (s.u).

Coaching Ausbildung & Abomodell

• Kennenlern- und Bewerbungsgespräche sorgen für eine Passung zwischen Teilnehmer:innen und Angebot und eine stimmige Gruppe
• Ausrichtung auf Ethik, Gesundheit, Entfaltung usw. bringt durch Fokus Gleichgesinnte mit ähnlichen Werten/Ausrichtungen zusammen
• Orts- und zeitflexibler Anteil: Digital und self E-Learning (50%) und vor Ort (50%)
• Selbsterfahrung und Potenzial- sowie Persönlichkeitsentwicklung als großer Bestandteil – weil (Berater:innen-) Persönlichkeit maßgeblich (mit) wirkt
• Gruppenbegleitung
• Individuelle Potenzialanalyse je Teilnehmer:in
• Self-care, gesunde Strukturen und Rahmen
• Mini-Retreat in Ausbildung integriert
• Viele Praxisberatungen zum Durchführen und selbst beraten werden
• Demos, Gruppenübungen, uvm.
• Anschließende Community mit regelmäßigen Sparring, Wellbeing und Get-together Formaten

Das Modell

Was besonders ist, ist u.a. der Ansatz, nach der Ausbildung weiter eine Mentoring und Community Begleitung im Aboformat anzubieten. Hier kann das Gelernte fortlaufend aufgefrischt werden, Fälle supervidiert, Self-care als Berater:innen wie persönliche Entwicklung wie Community und Austausch erfahren werden. So bist du nach der Ausbildung nicht mit der Umsetzung allein, kein Einzelkämpfer sondern kannst die Community aus Gleichgesinnten fortwährend nutzen.

• Weiterbegleitung nach Abschluss der Coaching Ausbildung Hamburg als Community im Mentoring und Communityformat, Events usw. im Aboformat
• Vor Ort und digitale Events
• Fachliches Mentoring, Supervision, usw.

Der Ansatz

Vielfältige Perspektiven, Ansätze, Haltungen, Methoden machen die Begleitung wie auch Ausbildung von thrive aus. Eher als eine Schule oder Richtung für die komplexen Anliegen zu fokussieren ist es gerade die Auswahl der passenden Vorgehensweise aus einem breiten Repertoire – dies ist nicht nur hilfreich sondern notwendig in einer immer komplexeren, vielseitigeren Welt.

Alles fußt dabei auf Psychologie, Systemik, Hypnosystemik. thrive fokussiert in der Arbeit dabei neben Methoden stets die Haltung und Persönlichkeitsentwicklung. Letzteres steht bei allen Bildungsprogrammen im Fokus sowie die Freude am lebenslangen Lernen. Die Ausbildung geht über die Oberfläche hinaus in die Tiefe. Auf gesunde Strukturen wird dabei geachtet.

Überblick der Inhalte – eine Auswahl

Durch Inputs, Theorie, Philosophie, Gruppenübungen, viele Praxisfälle (die Durchführung eigener Coachings, selbst zu eigenen Bedarfen gecoacht werden), Demos, Reflexionen und Selbsterfahrung werden u.a. folgende Themen abgedeckt:

Grundlagen von Coaching und Beratung

• Systemische Grundlagen und Humanismus, Haltung, Werte
• Grundlagen von Coaching, Beratung
• Psychologisches, systemisches Coaching und Beratung
• Abgrenzung zu anderen Verfahren
• (…)

Grundlagen: Systemisch Arbeiten und Beraten

• Systemische Grundlagen
• Humanismus, Werte
• Haltung, Menschenbild, Vorgehen
• Systemische Prinzipien
• Systemische Theorien und Anwendungsbereiche (u.a. Virginia Satir, usw.)
• (…)

Grundlagen der Psychologie

• Psychologische Theorien und Modelle
• Grundprinzipien menschlicher Verarbeitung, Aufmerksamkeitslenkung, usw.
• Psychologisches Metamodell im Coaching, Beratung
• Intra & interpersonale Dynamiken
• Komplexe innerpsychische Prozesse
• Ansatz und Arbeit mit dem Persönlichkeitsmodell – inneres Team, IFS und co
• Selbstwert, Beziehungsfähigkeit, Beziehung zu Phänomene
• (…)

Grundlagen Hypnosystemik

• Hypnosystemischer Ansatz und Grundprinzipien
• Hypnosystemisches Metamodell im Coaching und Beratung
• Arbeit mit dem Seitenmodell der Persönlichkeit
• Umgang mit Ambivalenzen, Auftragszwickmühlen, usw.

Der Beratungsprozess von Auftragsklärung bis Abschluss

• Übersicht der Phasen eines Beratungsprozess
• Prozessberatung und Steuerung
• Planung einer Sitzung und von ganzen Prozessen
• (…)

Kommunikations- und Gesprächsführung

Konflikttheorie, Coping Mechanismen und Überlebensstrategien

Psychologische Beziehungsgestaltung und Präsenz

• Psychologische Sicherheit: Als Coach selbst psychologisch sicher sein, psychologisch sichere Umgebung für Klienten schaffen
• Unterbewusstsein

Persönlichkeit als Coach:in

Anwendungsfelder und -Themen

• Businesscoaching, Lifecoaching, themenbez.exemplarische Themen wie Gesundheit, Burnout Prävention, Neuorientierung, Führung

Umgang mit herausfordernd erlebten Situationen

• Auftragscoaching
• Umgang mit herausfordernden Situationen im Coachingkontext
• ,,Widerstand“ im Coachingprozess
• Hybrides Arbeiten: Vor Ort wie digital coachen
• (…)

Methoden, Techniken, Wunderland der Interventionsmöglichkeiten

• Systemische Fragetechniken, usw.
• Intuitive, emotionale neben intellektuellen Potenziale aktivieren
• Körper- und emotionsbasierte Ansätze
• Achtsamkeitsbasierte Techniken
• (…)

Selbstfürsorge und Selbstführung als Coach

• Gesunge Grenzen und Energiemanagement
• Erreichbarkeiten, Kommunikationskanäle-und Anzahl, usw.
• (…)

Ethik im Coaching und der Beratung

• Werte und Ethik, Haltung als Coach
• Verpflichtungen
• Grenzen

Rechtliches und Formalitäten

• Rechtliches als Coach
• Verträge, Formalitäten

Aufbau als Coach (Einstieg)

• Passung zwischen Coach:in und Klient/Klientensystem
• Standing als Coach:in
• Marketing und Kundenakquise
• (…)

Selbsterfahrung, Retreat, Abschluss

Orientiert an den Kriterien des DCV e.v.

Neben den Ausbildungsstunden werden Intervisionsgruppen gegründet und laufend begleitend sich dort getroffen, Fälle abgegeben, Supervision.

Am Ende erhält jeder Teilnehmer ein Zertifikat.

Interesse?

Meld dich gern für ein unverbindliches Kennenlern- und Infogespräch!

Weitere Infos, Preise etc. werden dir ebenso gern zu gesendet.