Systemische Organisationsentwicklung -Psychologie als generalistisches Strategiethema
thrive bietet kompetente, generalistische Begleitung zu den Themen gesetzlich verpflichtender Arbeitsschutz wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych), betriebliches Gesundheitsmangement, New Work, gesunde Digitalisierung sowie systemische Organisationsentwicklung.
All diese Themen sind dabei bei thrive als ganzheitliche sytemische Organisationsberatung – und entwicklung verstanden.
Dies ist auf der eigenen Erfahrung aufbauend ein Strategie – und Geschäftsführungsthema, es muss dort erfahrungsgemäß zum einen aufgehangen, zum anderen unterstützt werden, um es nachhaltig und wirksam anzugehen.
Mögliche sichtbar werdende Potenziale fordern dabei eine grundsätzliche Veränderungbereitschaft aller Beteiligten. Bedarfe können dabei häufig auf allen Ebenen auftreten und bearbeitet werden, inklusive der Geschäftsführung und Auftraggebers selbst. Nach zahlreichen Prozessen zeigt die Erfahrung: Die Offenheit für diese Themen selbst in der obersten Ebene wie die Bereitschaft, sich selbst ebenso zu reflektieren ist ein entscheidender Erfolgkriterium.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und GB Psych sind dabei kein Obstkorb und ein Seminar zum gesunden Führen. Sondern das Erheben individueller Bedarfe und das Begleiten beim folgenden Prozess der Bearbeitung.
Begleitet werden dabei interne Projektverantwortliche aus HR, BGM usw. durch thrive als externem Partner zu diesen Themen. Diskrepanzen zu einer gesundheits- und leistungs-, innovativ-, wohltuendförderlichen Struktur, Kultur, Prozessen werden identifiziert, dabei Strukturen, Verhältnisse, Kulturen bis hin zum Einzelnen angeschaut.
Diese Prozesse decken Bedarfe und Diskrepanzen auf, beheben diese aber nicht automatisch. Hier ist die Organisation gefragt. thrive begleitet in der Prozessberatung auf dem Weg und gibt Experteneinschätzungen. Die Bearbeitung und Lösungsumsetzung obliegt der Organisation. Letzendlich ist es dann an der Organsation die Bedarfe zu beheben – ob durch Personalaufstockung, Führungskräfteentwicklung, usw.
Auch zu Fragen wie: Was kann man intern abdecken? Was nicht, ohne dass es einem nachher auf die Füße fällt? kann ein Expertenblick hilfreich sein und viel Geld, Nerven und Energie sparen.
Häufig wird dabei mit folgenden Themen gearbeitet:
- Als externer Partner werden durch thrive HR, BGM, Talentmanagement oder die GF direkt und fortwährend zu den Themen der psychologischen, systemischen Unternehmensberatung -teils durch regelmäßige monatliche Tage u.m. beraten und begleitet
- Ganzheitliche Analyse der psychologischen Substanz der Organisation und Bedarfe, Vorschlag der Entwicklung von BGM, Arbeitsschutz, usw.
- Unterstützung bei der Implementierung, Beratung zu, Begleitung der Durchführung bez. betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und GB Psych: U.a. Aufbau von nötigen Projektstrukturen, Ablauf und Kommunikation, Befragung, Workshops zu Bedarfen sowie Ableitungen, Steuerkreisbildung und Begleitung, Beratung zu Ergebnissen und Maßnahmen, uvm.
- Abomodell psychologischer Arbeitsschutz: Eingekaufte Expertise im psychologischen Arbeitsschutz neben Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit